合同变更 法律法规,岗位合同变更

更新时间:2009-11-12 05:22:06人浏览
问题描述:
2008年2月,我能胜任现任岗位工作,单位以末位淘汰将我弄下岗,后又不给我协商,将我安排到一不好的岗位,并以停工资要挟我,我除了要违约金,工资及赔偿具体怎算,是2倍呢,还是工资补偿的50%---100%?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
双向选择
2009-11-12 05:22:06
权元律师
服务地区-陕西西安
单位行为违法,你可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。建议聘请律师代理
2009-11-11 14:20:33
罗晓飞律师
服务地区-陕西西安
可以向劳动监察大队举报,如单位违法与你接触合同且不给你补偿的话,你可以要求工资补偿50%--100%的赔偿。经济补偿以你工作年限计算,没满一年不一个月的工资。
2009-11-11 14:13:13
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
单位行为违法,你可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。建议聘请律师代理
2009-11-11 11:46:45
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