公司是否有罚款的权利？如果有罚款的金额又如何处理？如果没有，如何维权？
更新时间：2013-06-14 20:55:27人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高宏图律师
盟
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。 若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。 公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。
2013-06-11 10:56:17
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。 若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。 公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。
2013-06-11 19:48:54
服务地区-广东深圳
罚款是个严格的法律概念，是指行政主体对违反行政管理法律、法规的行为人进行行政处罚的一种措施。而公司作为企业，不具有行政主体资格，无权实施罚款。故你可以依法申请劳动争议仲裁维护你的权益。
2013-06-11 09:45:14
服务地区-广东深圳
公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。
2013-06-10 15:10:38
服务地区-北京北京
《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日被废止，企业的罚款权失去了唯一的法律依据。实践中，关于企业是否有权罚款存在争议。
但是您所述情况与罚款有差别，罚款属于惩罚性的措施，而依据我国法律，财产赔偿损失采用填平原则，即赔偿不能超过损失，在员工故意或有重大过错造成损失的情况下，用人单位有权要求员工赔偿或追偿。
如果用人单位要求的数额明显超过了损失，则带有惩罚性，员工可以据理力争。
2013-06-10 15:01:45
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