第八十二条解读
更新时间：2013-06-17 08:07:02人浏览
问题描述：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这个适用于续签的吗？劳动部门说是只是关系到第一次订立合同，未签约的。
我是2007年入职，陆续签约。今年2月底到期，到现在没有签约，可以要求双倍补偿吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
续签几次，签订两次固定期限的劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。自应当订立无固定期限的劳动合同之日起，应支付劳动者双倍工资。
2013-06-08 18:10:55
服务地区-陕西西安
续签几次，签订两次固定期限的劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。自应当订立无固定期限的劳动合同之日起，应支付劳动者双倍工资。
2013-06-08 15:49:41
服务地区-陕西西安
连续签订合同两次以上，第三次未签订则视为签订了无固定劳动合同。因为每天解答的咨询问题较多，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。
2013-06-08 15:28:54
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