我与公司的劳动纠纷
更新时间：2013-06-07 21:42:45人浏览
问题描述：
我原是一名超市的店长，在2011，2012年期间，公司对我所签订的劳动合同，每份都是在吃饭喝酒之后领导又是口头承诺，再给我解救养老金问题，而劳动合同始终我自己留的那份我始终没签名，后来由于其他原因，我离开公司，在离开公司时我从财务那预支了2012年后半年和2013年按照劳动合同上约定的15%的提成工资，当时打的是借条。如今公司拿着我打的借条准备起诉我。我想问下，在劳动合同中只对乙方约定条条款款，而未对甲方的行为做出约定的合同有效吗？
合同中提到工资中的月薪1500（含养老金，电话费。）另外如过完不成任务的话，将要承担30%的差额。这样的老动合同有效吗？我是否可以起诉公司拖欠我下半年的工资呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，借条属于债权债务关系，你可以起诉用人单位赔偿你的下半年工资以及社会保险（其中包括养老保险），劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其他的事项属于你们双方协商约定。另外，希望你能说清楚你们签了几份劳动合同，一般是三份，除了你的那一份没有签字，其他的签字了吗？
2013-06-06 09:53:44
服务地区-河南郑州
你好，借条属于债权债务关系，你可以起诉用人单位赔偿你的下半年工资以及社会保险（其中包括养老保险），劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其他的事项属于你们双方协商约定。另外，希望你能说清楚你们签了几份劳动合同，一般是三份，除了你的那一份没有签字，其他的签字了吗？
2013-06-06 09:53:20
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你好，这种情况建议双方进行协商处理
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