聘请员工劳动合未到期违约走人了怎么处理
更新时间：2013-06-07 10:16:59人浏览
问题描述：
我是一家综合型服务公司：主营电脑文字服务，照相摄像，婚庆服务，和员工签定合同2年，每月工资1200元.包食宿。第一年每月发800元，400元为合同保证金，如乙方违约应赔偿甲方培训费，材料损失费等5000元。二年到期后如不继续工作，要提前三个月通知甲方，她只工作了5个月，说走就走了，我该怎么处理？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
史国俊律师
盟
服务地区-湖北荆州·电话-138-7220-3867
你公司的合同有不当之处，为了防止类似被动事情再次发生，建议修改完善合同，如需律师帮助，请与我联系
2013-06-05 17:50:52
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