在职三年多第一年签订了为期一年的劳动合同如果员工现在以么有签订劳动合同为由提出辞职,赔偿怎么算?

更新时间:2013-06-03 16:33:56人浏览
问题描述:
我于2009年10月进公司,于2010年签订固定期限劳动合同,时间为2010年3月1日到2011年2月28日。直到现在2013年6月,公司都没有与我再签订任何劳动合同,现在我想以公司没有签订劳动合同为由提出辞职,请问赔偿该如何计算?还有自2011年3月至今可以视为无固定期限劳动合同吗?无固定期限劳动合同是否也应当有书面合同呢?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
你好,你可以主张经济补偿金!
2013-06-03 16:33:56
唐小进律师
服务地区-江苏南京
可以主张经济补偿和补缴社保等
2013-06-03 08:28:55
包亚明律师
服务地区-江苏南京
你好 可以主张经济补偿金
2013-06-02 22:33:57
刘红律师
服务地区-江苏苏州
你可以主张经济补偿金
2013-06-02 21:48:17
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
你好,你可以主张经济补偿金!
2013-06-02 20:32:16
张卫东律师
服务地区-北京北京
可以要求补偿
2013-06-02 20:26:21
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