工作安排不公平
更新时间：2013-06-19 08:20:17人浏览
问题描述：
你好，请问下工作安排不公平，我在这里做了十年了，工作越来越多，事情也越来越安排的多，可以不做吗？如果被炒有钱培吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
第一个问题要看你与公司之间签订的劳动合同中关于工作岗位和工作内容的约定；第二个问题要看具体情况，如果你自己辞职是没有经济补偿金的。
2013-06-19 08:20:17
服务地区-广东中山
第一个问题要看你与公司之间签订的劳动合同中关于工作岗位和工作内容的约定；第二个问题要看具体情况，如果你自己辞职是没有经济补偿金的。
2013-06-17 17:57:27
服务地区-广东中山
第一个问题要看你与公司之间签订的劳动合同中关于工作岗位和工作内容的约定；第二个问题要看具体情况，如果你自己辞职是没有经济补偿金的。
2013-06-02 23:13:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不服从工作安排可以辞退吗
在市场竞争如此激烈的大环境下，优秀的职场人如何才能立于不败之地呢，用人单位和员工之间的关系如何处理呢，不服从工作安排可以辞退吗?对于这些问题，小编为您整理了这方
辞退
人浏览
您好 有书面的通知下来吗？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
考核制度不严谨 被辞女工获补偿
没有规矩不成方圆。管理八九十个员工的郜经理笃信制度的力量，因此，建章立制后他事事处处严格以制度为标准落实各项管理措施。但是，他以往的成功在辞退蔡小姐一事上没能得
辞退
人浏览
工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的行为违法，劳动者可以依法要求用人单位根据劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资。相关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者没有劳动合同法第39条重大过错情形，用人单位不得在哺乳期内违法解除劳动合同。根据劳动合同法第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉要求返还
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包公司是否需要有分包资质
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
公司法
人浏览
可以诉讼解决，具体情况可详谈
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商要求退还转让费。以上是我对这个问题的解答，希望能帮到您。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
代扣代缴社保会计分录如何做
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
公司法
人浏览
你好，你是属于公司方还是属于员工?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
面对处罚而审计单位拒不执行会受到什么处罚
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
公司法
人浏览