公司变相强制加班算违法吗
更新时间：2013-08-20 12:35:49人浏览
问题描述：
你好请问我们公司变相强制员工加班不加班算员工旷工算违法吗，每月我们公司都把以往的加班变成了所谓的班务调整，但最终都是算给了加班费也不补偿员工的工作时间算违法吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
不能强制加班，不加班按旷工算违法。但一般付了加班费就不需补偿工作时间，安排了补休就不属加班。
2013-06-01 10:11:51
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乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
不能强制加班，不加班按旷工算违法。但一般付了加班费就不需补偿工作时间，安排了补休就不属加班。
2013-06-01 11:23:10
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
不能强制加班，不加班按旷工算违法。但一般付了加班费就不需补偿工作时间，安排了补休就不属加班。
2013-06-01 11:38:09
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
不能强制加班，不加班按旷工算违法。但一般付了加班费就不需补偿工作时间，安排了补休就不属加班。
2013-06-01 20:00:01
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