公司减薪换岗变相裁员,我们该怎么办？

更新时间：2009-11-04 23:41:56人浏览

问题描述：

我老公在一家国企工作了差不多十二年了（属正式员工），之前一直做技术岗位，后来公司说要轮岗调到市场一线工作，虽然他口才不是很好，但胜在能吃苦耐劳，勤快，跑业务跑得也不错，工作也曾得到过公司的认可。可是去年金融危机开始，业务比较难发展，加上公司与另一公司合并，人多业务少，一直坚持到前两个月，公司搞了个待岗给他，原本希望公司能重新合理安排个岗位，没想到公司安排他去做服务一线人员接电话，堂堂三十几岁的男人，工资又低，至今还没有一个正式员工被安排去做话务员的，多次找人力部领导表示不能胜任该工作，领导都不给予重新安排。现在公司玩的就是减薪换岗变相裁员。我们该怎么办？请帮帮勤奋善良老实的人吧。

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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覃吉盘律师

盟

服务地区-广西河池·电话-189-7780-9350

公司的做法是不人道，但还没有违反法律规定（如果工资不低于当地最低工资的）。你们如果不想做了，只能要求与单位协商解除劳动合同，并要求经济补偿（一年工龄补一个月工资），如果想呆在公司，只能忍等时机。或者找公司主要领导谈谈看。

2009-11-04 23:41:56

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