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你好，1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1)在试用期内被证明不符合录用条件；2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3）严重失职，营私舞
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根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、
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你好，需要收集证据的。
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你好，对方必须支付工资，建议协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。
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需要证明员工严重违反了公司的有关规定，并且该规定不得是违法和无效的
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单位是否能因漏打卡一次就扣工资，要看单位公示的规章制度中是否有相关规定。如果有，且扣除的数额合理，那么单位可以这样做。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，
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您好，工伤两个月后仍然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，虽然用人单位应在事故发生后30日内申请，但若未及时申请，您作为受伤员工仍有权提出。请尽快准备
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法律分析：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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搜集证据，不给仲裁诉讼
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法律分析：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流
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您好，这种情况对您会产生影响。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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