3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-贵州遵义
发生工伤之后当然可以申请工伤鉴定,可以由单位申请,如果单位不申请职工个人也可以申请,在经过工伤鉴定之后才能知道工伤的等级,才能按照不同的等级进行赔偿。现在新工伤伤残鉴定标准的依据是GB/T 16180-2006 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》。
2009-11-04 11:52:14
服务地区-贵州遵义
发生工伤之后当然可以申请工伤鉴定,可以由单位申请,如果单位不申请职工个人也可以申请,在经过工伤鉴定之后才能知道工伤的等级,才能按照不同的等级进行赔偿。现在新工伤伤残鉴定标准的依据是GB/T 16180-2006 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》。
2009-11-04 11:52:14
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用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2018-07-31 18:45:14
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新工伤伤残鉴定标准:
一级工伤与职业病鉴定标准
(1)极重度智能减退;
(2)面部重度毁容,同时伴有表b2中二级伤残之一者;
(3)
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你好!你的问题实际上属于法医学问题,不是律师专长;申请鉴定确认吧!
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
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新工伤伤残鉴定标准
a)一级
1)极重度智能损伤;
2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;
3)颈4以上截瘫,肌力≤2级;
4)重度运动障碍
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发生工伤之后当然可以申请工伤鉴定,可以由单位申请,如果单位不申请职工个人也可以申请,在经过工伤鉴定之后才能知道工伤的等级,才能按照不同的等级进行赔偿。现在新工伤
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你好,申请强制执行即可
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法律分析:遇到同工不同酬的状况时,劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉
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如有需要可以详谈
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