我在一个行政单位工作了二十多年,现单位要辞退,社保、医保能否得到补偿。
更新时间:2013-05-24 20:50:37人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工的,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。1、被公司辞退,可对照劳动合同法,依法维护自已的权益。2、公司会办理你的退工手续,在15天内给你退工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能得到补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
主合同仲裁与从合同诉讼相关联。处理时,首先尝试协商;协商不成,若合同有仲裁条款,则申请仲裁;若无或约定不明,可向法院起诉。仲裁和诉讼需遵循相应程序,确保公正高效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工作年限和月工资计算。每满一年支付一个月工资,不满一年但超过6个月按一年算,不满6个月支付半个月工资。工资以解除合同前12个月平均工资为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果甲方未提前通知就终止劳动合同,劳动者可以采取以下措施:首先,与甲方沟通,了解原因并要求支付应得的经济补偿;其次,收集证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果是今年的年假,需要折算后判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看商家和广场之间对于争议的水费怎么约定先。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体是怎么样呢,可以沟通下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上不禁止该行为,多多沟通为妥
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询