工人没有劳动合同无故被工厂解雇怎么赔偿
更新时间：2013-05-22 11:06:21人浏览
问题描述：
工人没有劳动合同无故被工厂解雇怎么赔偿,有一部分员工在工厂工作最多的56年，最少的工作34个月，工厂是正规的外资企业
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
你好。没有书面劳动合同，可要求工厂支付双倍工资；工厂无故解除合同，确属违法的，可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。如果需要法律帮助，可来电咨询。
2013-05-20 11:41:00
服务地区-广东深圳
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2013-05-19 09:51:45
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