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职工在上下班途中突发疾病的,不符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件,不算工伤,单位不承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定
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1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
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如果是设备缺陷造成受伤可以要求侵权损害赔偿。
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一、交通事故责任报警后,由交警根据现场勘查、调查取证后根据行为与事故因果关系分析认定!对事故责任认定不服的,可以在收到事故认定书三天内申请复核!
二、人身损害
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还有一项需要给付。供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。对其父母的抚恤标准为每人每月30%。
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离职时未休年假,可要求单位支付未休年假工资报酬或安排休假。选择哪种方式取决于你和单位的协商及实际情况,如时间紧迫可选择支付报酬。
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企业依法合规派员加班,应与工会和劳动者协商,合理安排加班时间,确保不超过法定时长。若违法延长工作时间,将面临法律处罚,影响企业声誉和劳动者权益。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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如果公司未按照劳动法规定支付加班工资,你可以采取以下措施维权:首先,与公司协商解决,要求支付应得的加班工资;其次,向劳动监察部门投诉举报,要求查处公司的违法行为
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医疗保险有以下几种:1、社会医疗保险;2、住院保险;3、手术医疗险;4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
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法律分析:重大疾病是可以提取住房公积金。职工本人配偶或未成年子女因患重大疾病住院治疗的,可提取本人及配偶住房公积金帮助患有重大疾病职工家庭解决生活困难,职工应在
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