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四个手指断了几级工伤?工伤认定标准是怎样的
劳动者在劳动过程中断了四个手指,符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定的条件,应当认定为六级伤残。更多关于四个手指断了几级工伤?工伤认定标准是怎样的的
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可以做劳动能力鉴定,确定等级。
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根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险
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工伤赔偿项目主要有:治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性
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你好,可以协商赔偿,协商不成,可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定结论计算工伤赔偿数额,然后申请劳动仲裁,要求支付。
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可以做个鉴定确认的,具体案情你描述的不是很清楚,建议带上证据材料当面咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我
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如果大拇指缺失或功能彻底丧失,按照规定一般可以定到7级伤残。但是现在还还上有夹板,恢复情况还不清楚!建议在伤情稳定后申请做劳动能力鉴定,确定伤残等级!以上意见,
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
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你好,试用期你也是属于劳动者的。劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
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劳动合同违约分为以下几种情况:一、《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者
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一、产假158天单位只给90天合法么1、产假158天单位只给90天,也是合法的。不同的地区,相关政策也会不一样。四川、福建等地事业单位的产假,就在158天到18
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税法
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可以走,但建议先与单位协商。单位未按时发工资,违反《劳动合同法》规定,你有权要求支付工资及赔偿金。如不及时处理,可能影响你的合法权益。
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私人对私人转账不需交税,但交易开发票则需缴税。具体税率依据《中华人民共和国个人所得税法》规定,如不及时处理税务问题,可能面临税务违规的风险。
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急辞职是否需要扣款,需结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》规定,若因急辞职给用人单位造成经济损失,劳动者需依法承担赔偿责任。若无经济损失,则用人单位无
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你这边具体是什么情况呢
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