辞急工怎么辞
更新时间:2013-04-19 12:34:30人浏览
问题描述:
我在入厂的时候签了劳动合同,签了两年,提前辞职要扣一千块钱,这违法吗?现在我想要辞急工公式扣钱属于合法的吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怎么办理离职手续
试用期办理离职手续需要先进行工作交接,然后归还公司财物和有关文件资料,等公司结清工资后就可以解除劳动合同,其期限大概是一个月左右,如果劳动者没有办完离职手续的,
劳动法
人浏览
1、签订合同时间和试用期时间对应国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期内被辞怎么办
员工试用期内被辞怎么办《劳动合同法》第21条规定,在试用期内,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试
解雇裁员
人浏览
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
结婚需要办理材料:登记地点:男女一方户口所在地的婚姻登记机关。携带证明:1、居民身份证;2、户口簿(或者集体户籍证明);3、婚姻状况证明;①固定工、离退休职工由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天提出书面辞工申请即可!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需提前三十日书面通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司同意辞工的,不扣工资。公司同意辞职,随时可以走。
如公司不同意,要依法提前提出,到期才可以走。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险具有以下特点:1.强制性。国家通过立法,强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险,履行法律所赋予的权利和义务,缴纳养老保险费,待劳动者到达法定退休年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有给你缴纳养老保险金,你可以以此为由,申请劳动仲裁,并且可以申请辞职,要求公司进行经济赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出了什么意外?为什么要让你找人干活?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
技校第三年实习是否需要交费,需根据学校规定和合同约定。通常实习期间学费减免,但需缴其他费用。若学校违规收费,可投诉。问题严重表现为:学校强制收费且拒绝解释或退费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询