公司不签订合同，员工离职后该怎么索赔？
更新时间：2013-04-14 10:53:56人浏览
问题描述：
各位律师，您们好！
我于2009年7月在该公司上班，但至今公司未与我签订过书面的劳动合同，但有购买社会保险。而该公司的负责人于2012年9月又重新注册了一家新的公司，法人代表换了，原公司所有员工的社保改为新公司进行缴纳。近日，公司口头将我辞退，我自己也看了一下劳动法，但是因为涉及到两家公司，所以还有几个问题想要确定一下，具体如下：
1.由于公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为，我有权解除劳动关系，并索要工龄的经济补偿，对吗？工龄的经济补偿是应该从2009年7月开始算，还是从2012年9月起算？
2.由于公司不与员工签订书面的劳动合同，公司须在满一个月后支付员工双倍工资，最多11个月。请问我应该追索哪段时间的双倍工资？因为公司不同了，但是实际经营者不变，我应该追索哪家公司的双倍工资？
因为有点复杂，麻烦帮我解答一下。谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东珠海
如果新的公司没有和你签订合同，你可以要求双倍工资；如果你向原公司主张09年7月后的双倍工资，则因超过时效不会得到支持。不签订合同不是解除合同并要求经济补偿的理由，但你可以单独就双倍工资问题申请仲裁。如需帮助，可来电咨询
2013-04-14 10:53:56
服务地区-广东珠海
1、不签订劳动合同不能作为解除合同要求经济补偿的理由，2、两家公司如果没有关联性的，可以向第二家公司主张未签订劳动合同的双倍工资，有关联性的，时效已过。
2013-04-11 21:28:06
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