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工伤九级伤残的赔偿标准为9个月的本人工资;赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等其他因工伤造成的损失;
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工伤赔偿费用有:受伤人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、伤者休养期间的全额工资,应当予以赔
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工伤五级伤残如何赔偿
我弟弟今年34岁,去年8月19日夜在我厂电除尘现场工作中由于跑灰看不见,导致高空坠落致伤,身体多处骨折,治疗8个多月,已出院被鉴定为5级伤残。我弟弟是于一家私人
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工伤赔偿程序及赔偿项目:首先要申请工伤认定,认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等,具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补
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因工作原因导致的受伤,属于工伤。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一
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您好,工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、
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按照程序申请工伤认定。
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您好!你可以咨询律师,赔付项为:医疗费、误工费、护理费、伤残补偿金、鉴定费等。
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用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失。
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您在原公司工作十年未获补偿,处理方式如下:首先,尝试与公司协商,要求依法支付补偿金;若协商无果,可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,提交相关证据,要求公司支付
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工伤鉴定一般60天内完成,案情简单可能15天决定。处理方式上,可选择自行申请或由单位代办。如伤情复杂或存在争议,建议寻求专业律师协助。选择时应考虑个人情况、单位
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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车辆购置税优惠政策有哪些
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你好,合同到期续签合同的,日期写当前日期即可。
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要根据是否购买工伤保险,以及具体工资组成才能判断
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你好,请问收到书面的通知了吗
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