我该走哪些程序才能维护我的合法权益？

更新时间：2009-10-17 00:35:17人浏览

问题描述：

我与一家国营公司签定的合同是从2007年12月--2009年6月。上岗前公司安排去医院体检结果是身体一切良好。工作期间，我一直都很勤奋，份内之事从未出过差错，并且通过考核，拿到了“特种设备操作证”，由于工作环境恶劣，常处于高温高尘中作业。就这样工作到2008年6月份时，突然出现身体不适，甚至晕倒在工作台上，经医生查验患上低血钾，（我怀疑是职业病！）在这之后身体几乎每月出现一次此种症状，检查时医生也说不排除因工作环境而造成了对身体的影响。到2009年6月30日，公司由于外界形势压力，面临体制改革，合同已到期，上级领导就催促我写一份辞职书。写后仍可继续留岗工作，只是暂时不签合同同时口头承诺待遇与签定合同时是一样的，并且等公司改革稳定后，继续与我签定合同。听领导之言，我答应留下继续工作。（在此时公司不断大量聘请外来工，并且都没有签定劳动合同。）

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-广东茂名

在原岗位工作两个月后，领导说出于对我身体的保护，把我调至公司另一站点。此时公司体制改革已完成，我却在新厂工作到2009年10月15日时，公司突然提出让我离厂，并答应补偿我一个半月工资。我觉得这样极不合理合法，而且也不公平？请问：我该走哪些程序才能维护我的合法权益？对于目前我的身体状况，我能否获得一些补偿呢？假如可以索赔，我大概索赔多少呢？

2009-10-17 00:35:17

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