辞职后申请劳动仲裁的胜算机率有多少？仲裁期大概要多长时间？
更新时间：2019-03-16 13:27:37人浏览
问题描述：
12年7月进快递公司，2个月左右签合同；公司并没给我本人一份合同，而是由全部保留；一直未投社会保险；离职时单上写投商业险到13年8月，但我本来人并不知情，也没有交险记录、清单什么的；13年2月7日辞职，2月19办完交接，公司没有当场地工资，要等过段时间延误的单子处理完工资直接打到我卡上;工资一直是以打卡的形式发放，发放时间是每个月的25号；13年3月26日我去银行查，工资未发，我打了电话过去，说这几天就打，到了4月1日我又查，还是没打，公司还是拖延；4月3日我请假去公司要钱，看了工资单，工资给扣了不800多（扣这些钱，公司并没有书面性的或是口头具体的一个扣款依据，是按公司的意愿来扣款），2100多，扣完剩1300，我本不想弄些麻烦，就想签了字拿到工资就算了，可是我签字后他们还是找错口让再等几天，让公司给个确切的时间，几号发，他们翻脸，竟在我的离职单上把延误单子的扣款乱改一气，直接把钱扣没不给发了；我手上没有工资单，也没有合同，但有积累一些我送件的单据，应该可以证明我与公司的劳动关系吧，还有两件印有公司名称的工作服.
针对以上请况，如果申请劳动仲裁，胜算机率有多少？多长时间能出仲裁结果？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87455人 · 响应时间 平均4分钟内
根据我国《劳动合同法》，关于离职有关的规定如下：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-03-16 13:27:37
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助95249人 · 响应时间 平均1分钟内
1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ，劳动者可以立即解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ，劳动者可以立即解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2016-06-28 02:12:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助83496人 · 响应时间 平均2分钟内
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2013-06-02 01:46:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁成功几率大吗
在我们工作的过程中，可能会出现于用人单位产生纠纷的情况。那么当出现了这个情况时，我们往往都会去进行申请劳动仲裁。那么，当我们去进行申请劳动仲裁的时候，我们成功的
劳动争议处理制度
人浏览
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁成功几率大吗
如果劳动者与用人单位发生争议的,应当向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会受理后,需要根据案件具体情况作出裁判。那么劳动仲裁成功几率大吗?下面由法律快
劳动仲裁知识
人浏览
劳动仲裁期限，法院从宽把握
劳动争议诉讼都要经过仲裁程序。《劳动法》规定，主张权利一方应在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁请求。但很多法官抱怨，这个仲裁期限规定得过于笼统，审理起来缺乏统
劳动争议时效
人浏览
根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工马上辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。依据《工资支付暂行条例-》第九条劳动关系双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁有胜率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时委托律师介入处理、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
收集有利证据，提起劳动仲裁程序，依法维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
需要看具体证据等
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁答辩期是十日。仲裁委员会受理仲裁申请后将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若当事人报名了培训班，之后想退费的，可以使用以下方法进行退费：如果双方当事人之间有合同的，可以先与培训机构进行协商，如果协商不成的，当事人可以根据冲裁协议申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你遇到什么问题了呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
律师可以到市场监督管理局调取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
由证据证明劳动关系存在就可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议委托专业律师出庭抗辩应诉，维护权益。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
当然可以申请劳动仲裁，单位不缴纳社保违反劳动合同法规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
