不是工伤按工伤赔偿,工伤？
更新时间：2009-10-15 10:58:21人浏览
问题描述：
各位律师好！面临下班我同事胃病发作：下班后吃了胃药说没事；这同事都休息;早上6：30左右自己出去去想不明；8点钟村卫生室打电话你病人病重<在病人手机上找到通讯号码》然后我们赶到到病人已死亡，问这属于工伤吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
各伤残等级一次性补助金：一级伤残的伤残补助金=本人工资*24个月二级伤残的伤残补助金=本人工资*22个月三级伤残的伤残补助金=本人工资*20个月四级伤残的伤残补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的这种情况，算是工伤，可以要求单位赔偿你的损失...如果你想继续在原单位工作，建议你自己与单位协商赔偿事宜；如果你打算换个工作单位，建议你聘请律师，在律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照伤残等级的标准赔付。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以对钢铁厂职工提出民事赔偿,但依据我国法律规定,人身损害赔偿不同于其它权利损害赔偿不能双倍补偿,如果你提出民事赔偿,所要求的赔偿损失标的额应当是减去工伤赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职通常不获补偿，但在某些情况下，如公司违反劳动法规定，员工可采取法律途径要求补偿。选择处理方式时，建议优先与公司协商解决，若无果则考虑向劳动仲裁机构或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是个体工商户还是公司呢？没有年审不影响做被告
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这类问题建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，公积金的提取操作有所不同。如因离职提取，需准备离职证明、身份证等材料，按照当地公积金管理中心的流程进行申请。如因购房提取，除基本材料外，还需提供购
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职时，员工需要遵循公司规定，提前一个月（试用期为提前3天）向公司提交辞职信，经过公司领导签字后，按照公司人事部的要求办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问有多少年的不给交呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工中途被辞退处理如下：（1）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；（2）如果劳动仲裁不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
