哺乳期内公司解除合同该怎么赔偿
更新时间：2009-10-15 11:16:43人浏览
问题描述：
我有两个问题，
1，哺乳期是单指母乳喂养，还是包括奶粉喂养
2，没有过哺乳期，但是要解除合同，该怎么赔偿
谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、应当是母乳喂养。2、不论是否是哺乳期，如果公司违法解除劳动合同，都需要赔偿双倍经济补偿或者恢复劳动关系，建议聘请律师申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2009-10-15 11:16:43
服务地区-上海上海
你好！
1、哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
2、在哺乳期内公司违法解除合同，可以要求单位恢复原职或者选择相当于双倍经济补偿金的赔偿金。
2009-10-15 08:08:33
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