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工伤责任认定
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对于工伤，公司承担工伤保险责任。工伤保险待遇包括：1.医疗费、器具器材费；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；5.工伤一次性赔偿：
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下班摔伤算不算工伤
下班摔伤算不算工伤雪天路滑，外出摔倒的市民不少。秦女士来电说，昨天早上她骑自行车上班时不慎滑倒摔伤，经医生诊断，其左小腿骨折，需要住院治疗。秦女士问，这算不算工
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1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。2.具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果
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事故责任如何认定的？？？？？？、
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很难算是工伤，上下班途中发生非自己主要原因发生交通事故才可以认定工伤，如果工地没有什么过错很难主张对方的责任。还有不清楚的可以直接电话联系我。
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你好：如果是在下班的收尾工作中受的伤也算是工伤
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您好，不算。
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您好！具体是什么情况呢》
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你好，要看各方关系才能确定的哦
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三方协议解除方式具体如下：1、学生直接与用人单位进行沟通解约，获得用人单位的理解，由用人单位出具解约函即可解约，或者在用人单位保留的那份协议上写明协议解除，并加
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公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料是合法的。用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。1、用人单位未履行告知义务的法律风
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您好，看你每个月的营业收入是多少。月营业额在5000元以下的,不用交税。月营业额在5000元以上的,要交营业税(营业额的5%)、
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辞退主要是单位觉得员工不适合岗位或员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司损失而进行的解聘。开除则主要是员工在岗期间给公司造成过失性损失而导致的终止劳动关系。这些
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