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发生工伤后，应尽快要求用人单位在一个月内向人社局提出工伤认定申请，用人单位不提出的话，自己也可提出工伤认定申请（一年内）。认定为工伤后，再申请工伤等级鉴定。鉴定
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您好 这要看是什么原因造成的疾病，如果是工作原因的，是可以要求单位支付经济补偿金的，单位是有义务为员工缴纳保险的，未交的是可以向当地的劳动部门申请仲裁的
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终止劳动关系的应经济补偿 。
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不属于。
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应当有医疗期，医疗费应当由医疗保险支付。
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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如果用人单位不支付工伤赔偿，职工可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。支付后，社会保险经办机构有权向用人单位追偿。职工还可以依法向劳动争议调解仲裁
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针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商，在第一份合同到期后不续签并离职；二是等待第二份合同签署后再离职。选择哪种方式需考虑个人职业规划和公司实际情况
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是的,伤残鉴定即劳动能力鉴定,必须治疗终结后才能做。根据经验，申请劳动能力鉴定需要准备以下材料：（仅供参考，具体以当地法规为准）1.市劳动能力鉴定申请书原件一份
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需要先分析员工的相关行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退
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