1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工休产假时还有绩效工资吗
在职场中的女性职工怀孕之后，就可以申请产假的假期待遇了，这是劳动法所赋予的权利，但是在休产假的时候，公司是不会对其发放绩效工资的，只会发放八成的基本工资，那么今
假期待遇
人浏览
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问，休完产假之后还能不能休年假？现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
人浏览
休了产假就不能加工资吗？
读者：我是一家公司的女职工，我们公司每年年初都会根据对前一年工作情况的考核按照5％到10％不等的比例给员工涨工资，除非员工考核不合格。前两天，部门领导告诉我，人
工资
人浏览
休产假期间公司可以发多少工资？支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不能随意调离劳动者的工作岗位，调动岗位必须经过劳动的同意。你可以解除合同，要求公司赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，您可以在医保范围内报销部分医疗费。虽然您承担了交通事故的百分之三十责任，但这不影响您享受医保待遇。从法律角度来看，交通事故中的责任划分主要影响事故损失的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于幼儿园收费问题，常见处理方式包括：了解并遵守当地教育部门和幼儿园的相关规定；与幼儿园协商，提出自己的疑虑并寻求合理解释；如存在不合理收费，可向当地教育部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题，首先要看你是否与公司签订劳动合同，如果有，依据劳动合同的规定保护；如果没有劳动合同，那要根据其他证据来与公司交涉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：对老工伤人员的待遇一般包括如下几项：(一)伤残津贴：14级在职老工伤人员伤残津贴。(二)生活护理费：达到护理等级的老工伤人员生活护理费。(三)供养亲属
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
临时工没有加班费是不合法的。如果临时工在日常加班的，至少应有一点五倍工资的加班费；如果在休息日加班且不能安排补休的，至少应有二倍工资的加班费；如果在法定节假日加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间发病且48小时内死亡的，可以申报工亡赔偿，不给的，及时申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这需要结合本人工资年龄等判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 这个情况是不符合领取的条件的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
