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只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉：1、不签劳动合同用人单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随
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未毕业不能签劳动合同？
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毕业生签订劳动合同是签订人生中的第一份劳动合同，应该谨慎小心，应届毕业生签订劳动合同应该注意哪些问题？业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，
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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。一、关于辞退用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期
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无论企业是否与劳动者签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队
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你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁
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不能。
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不能。
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您好，可以。
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用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80％来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定，不发是
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误工费没有规定上限，根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按近三年平均收入或行业平均工资计算。如不及时处理，可能影响赔偿金额确
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职工上班几天辞职还有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位
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法律分析：二次报销仅限于新农合,到医院窗口或者新农合结算科进行报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失
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需要根据你的案件具体情况结合证据综合处理
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你好，按照规定需要火化手续
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您好，要看当地政策
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