职工无故集体罢工,造成企业损失,企业是否需要支付剩余工资?
更新时间:2009-10-10 17:39:45人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非因劳动者原因造成单位停工、停产,如何支付工资?
根据《工资支付暂行规定》第12条的规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周
工资
人浏览
企业破产时,应如何支付拖欠职工的工资?
企业破产时,应如何支付拖欠职工的工资?答:《中华人民共和国企业破产法(试行)中规定,“破产财产优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿:(1)破产企业所欠职工工资和
工资
人浏览
只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的,在申请仲裁的时候,仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资?
按照《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》(劳动部发[1994}489号)第16条规定的精神,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
工资
人浏览
我国的《企业破产法》第三条第一款规定:“企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,依照本法规定宣告破产。”拒此可知,企业破产必须具备两个条件,一是企业
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的,要在劳动关系终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉的,民法通则117条就是法律依据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
通过仲裁解决纠纷
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因用人单位原因停工停厂的,用人单位应支付劳动者基本工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在判决之前可以达成和解协议。判决下来之后也可以达成和解协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询