劳动经济保偿方法
更新时间：2013-03-13 19:01:17人浏览
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符合以下情况下支付的是补偿金：《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（
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公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。根据法律规定，用人
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没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合
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合同到期没有补偿的吧。
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应按每一个工龄年支付一个月的经济补偿
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