经济劳动纠纷,劳动经济补偿
更新时间：2013-07-19 09:04:13人浏览
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公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。根据法律规定，用人
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没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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应该支付补偿或者连续计算工龄。
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从2001年起计算。劳动合同法实施条例。
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您好，可以先跟老板协商处理，处理不成的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。
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