而且要自离的话,还要从上个月的工资中去扣,公司领导说这是劳动法规定的,请问这合理吗?
更新时间:2013-03-12 09:27:50人浏览
问题描述:
你好,请问我从公司辞快工,公司说要扣—个月的底薪,而且要自离的话,还要从上个月的工资中去扣,公司领导说这是劳动法规定的,请问这合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
旷工,就是指劳动者在没有正当理由,并且未进行请假的情况下,私自不进行工作的行为。如果旷工,是会被扣除自己的工资的。那么在我们国家的劳动法的规定中,对于旷工的工资
解除劳动合同
人浏览
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
在日常的工作中,偶尔的旷工是避免不了的。但是在劳动法中并没有规定旷工一天扣几天工资的相关法律。接下来就由法律快车的小编为大家带来关于劳动法规定的旷工是怎么扣工资
劳动法律法规
人浏览
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称,被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权:《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同发生纠纷时,通常有以下情形:1,有明显违反约定行为,这是违约,那么可按合同违约部分的约定索要赔偿;2,存在故意隐瞒真实情况,诱使、误导对方作出错误的判断,这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法上没有这样的规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,须提前一个月通知单位解除劳动合同,单位无权扣工资,可到劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一天有一天的工资,具体可面讯律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同盖章不等同于公章,具体使用由当事人约定。公章是法定名称章,合同章代表单位主体资格,两者法律效力不同。如误用可能引发合同无效等法律风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租车后违章不去处理,可能会被扣除押金或者是被追究责任。租车过程中有车辆违章情况,租车公司的处理方法如下:在查询到客户的违章通知后,将立即通知客户,客户在接到通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析:《中华人民共和国民法典》规定了关于培训机构退费的相关条文:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、与该机构协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。2、达不成协议的,可以向法院提起诉讼,表明该机构违约带来的损失,请求法院判决该机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
兼职服务费是否可以退款需查看合同具体约定,如协商不成可向法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》,合同一旦成立即生效,但双方另有约定或法律有规定的除外。如涉及违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个违约金过高,不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体问题需要具体分析,我们电话沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,马上给您电话解答,方便电话沟通一下吗///
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询