职工旷工15年,单位未作处理,档案仍然放在单位,单位有义务为其缴纳保险吗
更新时间:2013-03-15 07:17:16人浏览
问题描述:
职工旷工15年,单位未作处理,档案仍然放在单位,单位有义务为其缴纳保险吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤职工擅自休假按旷工处理
核心内容:除1至4级残废可办理提前退休外,其他等级的工伤者都应按单位的要求复工,对不属残废的工伤者,单位给予相应的工伤待遇后可按普通职工管理,工伤职工不能不经单
辞退
人浏览
劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退,一般都在公司的规章制度里有很详细的规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工擅自休假,可按旷工论处
案例:郭某,女,40岁,连续工龄18年,系广州某区百货公司劳动合同制工人。1995年9月2日因二级左足跟骨骨折,经3个月治疗后骨折愈合良好。1996年1月份区和
工伤责任认定
人浏览
1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位有义务为其缴纳保险
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同,你应该与他解除劳动合同,单位工作不严谨,造成自己损失,只有重新再招工,如果需要法律帮助,可以与我联系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连续15天企业可除名
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以根据单位的规章制度进行处罚,依据就是你们单位的规章制度。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故克扣工资当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在遇到对方不让探望子女时,首先最好是父母双方进行协商,如果父亲一方坚持不让探望孩子,无法就孩子的探望权问题达成协商,那就母亲可以选择向法院提起诉讼。由于离婚不让
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院强制执行的程序如下:1、申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行调解,可以不离婚
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
会调解的,离婚案件调解是必经程序。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询