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对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职
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女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是
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(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每
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你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者
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没有明确规定、
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探亲假待遇
（1）凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与
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你好，已复。
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直系亲属
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公司不续签第三次劳动合同可能违法，具体需看情况。根据《劳动合同法》，若符合签无固定期限合同条件而公司不续签，则违法，应支付2n赔偿；若不符合，则支付n的经济补偿
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可以申请劳动仲裁
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计时工离职一般需提前30天书面申请。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。如未提前通知，可能构成违约，需承担相应
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法律分析：上班前交押金违法。建议先协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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