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拖欠工资申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
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劳务派遣工被用工单位裁员的赔偿:1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担,因为劳动者是直接与劳务派遣公司建立的劳动关系,所以按照劳动合同法的规定,劳动者只能找
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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并
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问题比较复杂,建议当面咨询律师。
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你可以申请劳动仲裁。建议找律师帮你维权,可来电。
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可以离职。具体操作:1)与用人单位协商一致后离职,需签订离职协议;2)提前30天书面通知用人单位离职(试用期提前3天),到期后办理离职手续;3)若用人单位存在违
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压两个月工资违法。处理方式:1.协商解决:与公司沟通,要求按时发放工资;2.举报:向劳动监察部门举报,并提供相关证据;3.法律途径:若公司不改正,可申请劳动仲裁
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您好,申请劳动仲裁维权
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要报销工地工伤医疗费用,需要准备以下材料:工伤认定决定书、医疗费用发票、费用明细清单、诊断证明、病历本等。流程如下:先向所在单位申报工伤,单位在30日内向社保局
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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医保的报销比例为:第一报销比例大约在85%。第二,如果超出基本限额,那么由社会保险部门按:0-4万元以下报销85%,4万元-8万元以下报销90%,8万元以上报销
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单位在试用期不给工资的,劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商,请求其及时支付工资;如果单位拒绝支付的,则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解
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是的,存在违法劳动法情况。根据法律规定用人单位应该按时每月支付一定的工资给员工,所以不按时发放是违法的。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲
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