迟到、早退在法律中如何规定?迟到或早退多少次可按旷工处理?
更新时间:2013-03-08 20:33:36人浏览
问题描述:
迟到、早退在法律中如何规定?迟到或早退多少次可按旷工处理?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
迟到超半小时算旷工
程女士是西安电炉研究所有限公司员工,最近单位内网上挂出新规定:迟到超过半小时,一律按旷工处理,而且还要罚款200元。侯强还说,该企业规章制度中,还存在另一个问题
劳动法动态
人浏览
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、根据《劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动者的合法收入,无论什么原因,用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单位开除员工,须将劳动者的工资结清。除了给正常的出勤工资,每工作满一年需要给一个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司规章制度扣工资,合法,但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
还得看具体情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
周末是不计算工资的。如果是月薪制,或者年薪制,周六日是法定假期。算工资时,是按一周五天计算,全年平均每月工作时间约二十一天。不上班等于是没有,上班,有的有加班工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的开庭程序:1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;2、宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工判刑的话,用人单位解除劳动合同是可以的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定费承担是:初次工伤鉴定费由用人单位来承担;用人单位为职工购买工伤保险且足额缴纳保险费的,该费用由工伤保险基金支付;初次鉴定申请由工伤职工或者其直系亲属提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览