22天制周末上班不到22天不是双倍工资
更新时间：2023-05-31 13:08:47人浏览
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22天制 周末上班不到22天不是双倍工资
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法律分析：周末是不计算工资的。如果是月薪制，或者年薪制，周六日是法定假期。 算工资时，是按一周五天计算，全年平均每月工作时间约二十一天。不上班等于是没有，上班，有的有加班工资，有的也没有，算是义务加班 如果是日薪制，不上班也就没工资了，做一天，算一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-05-31 13:08:17
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周末是不计算工资的。如果是月薪制，或者年薪制，周六日是法定假期。 算工资时，是按一周五天计算，全年平均每月工作时间约二十一天。不上班等于是没有，上班，有的有加班工资，有的也没有，算是义务加班 如果是日薪制，不上班也就没工资了，做一天，算一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-05-31 13:07:20
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