试用期考试不及格
更新时间:2013-02-27 07:21:57人浏览
问题描述:
试用期为3个月在还有几天就满3个月的时候,人事部突然找我谈话,说我考核不合格,请问想做到几号,当初我就问了考核哪些方面不合格,人事只是很含糊的说,很多方面,例如工作能力,工作态度,学习能力等。具体是哪些,她也答不上我。最后我就只能说做满3个月吧。之后,12号是试用期的最后一天,13号那天我打电话给人事,说还想继续做,她说要问一下上级,那我就说,那我今天还要不要上班,她说,先上吧。这样又过了3天,她才跟说我上级不同意。让我继续做到19号再走。我一开始就已经表明我对考核结果不认可。很明显就是公报私仇。再后来18号又跟我说,让我调楼层,最后我不同意,决定不干了。从一开始就没出现过什么书面通知啊··考核不合格证明之类的··那请问公司和我各有什么问题??
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
培训主管因员工考试交白卷愤而辞职
愤怒加伤心,竟在办公室号啕大哭,一向稳重的培训主管难顾形象,执意向老板递交了辞呈。13日,汉口某私企总经理办公室,27岁的培训主管陶靓(化名)难掩情绪,向老板决
劳动法动态
人浏览
公司不得克扣试用期工资,应该按照约定支付试用期的工资,如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不合格能否延长试用期
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
公司治理
人浏览
除停工留薪期和鉴定为一至六级工伤职工之外,其余的均可以辞退,其中:七至十级伤残的,本人具有《劳动合同法》第三十九条第二至第六项规定过错的,用人单位才可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
延长实习期!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者假期结束后就不上班了,属于自离。试用期劳动者申请离职,应当提前3天告知用人单位,到期后离职是正常离职。(也可以双方协商,按照协商结果离职)根据《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;如果单位和你签订劳务协议,那么你们之间是建立合同关系,类似于雇佣合同,你就不受劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决,如果协商不成,那么可以起诉维权。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
合同无效后合同中规定的违约金还有效。在合同无效的情况下,有三种条款是有效的:1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款;2、因合同无效返还由该合同取得的财产;3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除权的除斥期间,要根据实际情况来定。有2种情况,如下:1、既可以法律规定,也可以当事人进行约定;2、如果欠缺法律规定、当事人约定的,催告后的合理期间内应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好,依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据双方的需要确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览