节日上班人员给有加班工资，用人单位不给员工加班工资，员工如何维护自己应得的权益呢？
更新时间：2013-02-21 11:05:09人浏览
问题描述：
按我国节日假，节日上班人员给有加班工资，用人单位不给员工加班工资，用人单位是不是，违反我国劳动法条例的那一条规定？？？员工如何维护自己应得的权益呢？？？？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般说来，用人单位拖欠就业者工资有两种情况：⑴．用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因，或者确实生产经营困难、资金周转困难，不能按时发放工资。在这种情况下，用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同可任意克扣工资吗
根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但有些用人单位聘用
工资
人浏览
在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工的工作时间，我国《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以搜集证据索要加班费。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可通过劳动仲裁索要加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果员工非工作岗位突发疾病死亡，并非工伤死亡，并非工伤范畴，而单位没有为员工缴纳社保费用，导致员工无法享受养老保险支付的丧葬费和抚恤金，此部分费用可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签订合同没有关系，劳动法明确规定30天期满之后公司还不和员工签订劳动合同的话公司就要付出3倍工资赔偿给劳动者。临时工没签合同但是已经发生了劳动行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限合同，应支付二倍工资。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应得的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医疗保险不一定住院才可以报销，去门诊看病也可报销。医疗保险报销的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医保是不能退费的，并且医保账户的余额不能提取。具体如下：1、一般情况下，只有等到退休以后，才能取出社保个人账户的余额，但仅限于养老金个人账户的余额；2、如果是灵
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效改进计划书签订后公司解除合同，根据具体情况可能有赔偿。若公司违反法律规定解除合同，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。如不及时处理，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过申请医疗事故鉴定解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
