一直没有签劳动合同，还不想法过年这段时间的工资，我该怎么做才最合理
更新时间：2013-02-02 17:12:47人浏览
问题描述：
到公司八九个月，一直没有签劳动合同，因年终奖的问题和老板争执，他是想不发年终奖找借口让我自己走人，还不想法过年这段时间的工资，我该怎么做才最合理
3位律师解答
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违法
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公司约定不给赔偿的约定是违法的。协商解除劳动合同，也是要给经济补偿的。
另你的工资不得低于宜宾的最低工资水平，不是按社保来算的。
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如果约定的试用期，并且你是在试用期内，那么提前三天通知公司解除合同就可以了。如果没有约定试用期，那么除非有法定理由，你应提前一个月通知公司解除合同。
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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