停业受伤工伤认定,员工自己违章操作导致受伤也要认定为工伤吗？
更新时间：2008-05-24 16:09:24人浏览
问题描述：
我在公司里是做工伤处理和劳资纠纷处理的，我们公司有两个工厂，厂里员工因为不是专业人员，所以对于规范操作上做的不好，经常有违章操作的现象，可违章操作经常会带来伤害，一受伤就要去申请工伤，太麻烦。我也知道法律里有规定，就是员工违章操作，只要他不是酒后上岗，不是蓄意自残或自杀，不是因自己犯罪而受伤，但这个规定是不是太一概化了，劳动安全教育我们也作的很好了，也告诉他不要那样去做，那样做会受伤，可他还是那样去做，这种情况也要做工伤处理，对用人单位是不是太严厉了？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江绍兴
问题是有些员工对这个问题认识的不彻底,而且有些时候自己大脑里就忘了安全生产这点了,我也在一线做过,很多时候工伤都是一瞬间的事.人靠在机器旁边,困了,打了个小盹,结果手就进机器里了,工人主观弄伤自己的情况是不太可能存在的,问题是,这里有相当一部分是工人自己的问题,80%以上的工伤都是能避免的,不严格按照规范操作的结果基本上必然就是受到伤害,毕竟那是几百度的东西,那是几百斤的大家伙,那不是铅笔橡皮.
2008-05-22 15:38:05
服务地区-浙江绍兴
我作为一个一线工人说说我的看法。工人违章操作，工厂应该严格监督，一经发现就严厉处罚。及时教育改正。必要时可以让工人待岗学习。这样才能避免发生事故。毕竟工人也不可能为了工伤赔偿就自己弄伤自己的。
2008-05-22 15:10:15
服务地区-浙江绍兴
我是那个提问题的人，对于张律师的答案我有点困惑，您的意思是公司制定严格的规章制度用来处罚那些违章操作的员工，可一旦那些员工违章操作导致工伤，我们就必然要去为他办理工伤申请和后期处理，通俗的将就是我们要赔钱，而对违章操作员工进行处罚又是要钱（姑且这么理解），先不说公司罚钱有没有依据，就说人家受了伤咱还要去罚钱，那也有点说不过去，我说的没错吧!
2008-05-22 15:06:55
服务地区-天津天津
对于这个情况，我个人认为公司可以就安全操作方面制定严格的规程和处罚措施，而且以岗位培训的方式做到公司已经明确的做到了宣传教育的义务，一旦发生违章发生工伤，公司可以依据规章制度给与处罚。
2008-05-22 11:14:46
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