8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
吴广亚律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
年终奖不属于劳动法规定的必须发放的范围,但是基于同工同酬，如果你有证据证明和你同岗位的人都领取了，且是你工作期间内的，可以主张。
2013-01-28 09:56:38
服务地区-上海上海
年终奖不属于劳动法规定的必须发放的范围,但是基于同工同酬，如果你有证据证明和你同岗位的人都领取了，且是你工作期间内的，可以主张。
年终奖不属于劳动法规定的必须发放的范围,但是基于同工同酬，如果你有证据证明和你同岗位的人都领取了，且是你工作期间内的，可以主张。
2013-02-02 18:38:37
服务地区-辽宁大连
年终奖不属于劳动法规定的必须发放的范围,但是基于同工同酬，如果你有证据证明和你同岗位的人都领取了，且是你工作期间内的，可以主张。
2013-01-27 16:09:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年终奖可以分次发吗
很多公司有各种福利，比如五险一金，年终奖等等，所以对于年终奖的相关规定大家都比较关心。那么，年终奖可以分次发吗？年终奖怎么扣税的？年终奖只能年终拿吗？针对这几个
劳动合同知识
人浏览
没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿。可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。法律依据：《中华人民共和国劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要到，不给就可以起诉到仲裁委。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合以后的政策确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
公司的法定代表人和股东可以为同一人。法定代表人代表公司行使职权，而控股股东是实际控制公司的股东，两者并不冲突。依据《中华人民共和国公司法》规定，未限制两者为同一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
你好!根据单位制定的规章制度确定!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
你好，这个需要根据具体情况来定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如贷款部分公司抵押的，银行有优先权
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
䃼签协议，收集合伙的证据
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
