3位律师解答
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工资集体协商
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单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？
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一周工作六天算加班吗？
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工时休假
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
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加班工资的计算需要看具体情况的：一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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没有这个规定
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加班应支付加班费。
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自离后公司不发工资，您可采取以下措施：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；同时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以备后续申请劳动仲裁
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员工可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金和代通知金。如公司拒绝，员工可以委托律师代为仲裁，或向劳动监察部门投诉。同时，确保办理离职手续，包括结算工资、开具离职
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法律分析：一般采取按当地政府规定的标准取得的取暖补贴或报销的取暖费在一定额度内免征个人所得税，超过规定标准部分，并入当月工资所得，计算征收个人所得税。法律依据：
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除了考勤记录，您还可以通过以下证据来证明工伤事实：首先，医疗证明是关键，包括诊断证明、住院记录等；其次，工伤事故报告也是重要证据，由单位或相关部门出具；此外，同
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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对此类问题，常见的处理方式包括：立即报警、联系银行冻结账户、向通信运营商申请停机等。选择处理方式需根据具体情况，如已发生经济损失，应优先报警；若担心进一步信息泄
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包括停工留薪期、医疗费、辅助器具费等需要结合你的具体情况
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劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
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