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1.正确运用工时制度根据法律规定,加班与工时制度有直接的关系。至于用人单位与劳动者签订的是什么类型的劳动合同、实行月薪制还是年薪制,都与加班无关。加班只与工时有
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对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
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公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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您好,《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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您好,稍后联系了解细节,谢谢
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1.如果是在工作期间弄坏且不管是不是故意的,需要进行赔偿;2.其次是看被损坏的东西的价值,经济价值比较大,损害发生后当事人可以协商分期支付,但是被侵权人有权请求
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试用期被辞退,可要求单位提供解除证明,若无法提供或解除理由不充分,可申请劳动仲裁要求赔偿。选择处理方式时应考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本。
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医保缴费年限是累计计算的,包括之前的缴费记录。医保断交不影响已缴费年限的累计。若涉及医保待遇享受问题,建议咨询当地医保部门。分析说明:根据医保制度的规定,个人的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,是对税务有什么问题吗?Y
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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我的问题是我寒假时去打工,他发的工资在小程序,2月就发了,我当时没有及时地提现出来,现在我想提现出来了 可我去小程序里看了余额为0
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