如何协商解决
更新时间：2013-01-15 21:10:00人浏览
问题描述：
本人自2002年6月到通讯公司工作，到了2011年10月，通讯公司业务调整，我们就签了一份协议书，协议书全文如下:甲方:通讯有限公司，乙方:人力资源服务公司，丙方:局本部，丁方:本人丁方原是甲方已签订劳动合同的员工(合同期自2010-01-01起至2012-12-31止)，被派遣到丙方工作。由于甲方业务调整，从2011年11月起不再经营劳务派遣业务，丁方将于2011年11月1日起从甲方转入乙方，并与乙方签定劳动合同，作为乙方派遣到丙方工作的员工。根据《劳动合同法》有关规定，经甲、乙、丙、丁四方协商一致，甲、丁双方同意于2011年10月31日解除劳动合同，乙方于2011年11月1日与丁方签定劳动合同，合同终止时间与原丁方与甲方签订的合同终止时间相同。丁方被甲方派遣到丙方的工作年限计至2011年10月31日止合并计算为丁方在乙方的工作年限。丁方被甲方派遣到丙方的工作年限，乙方按照《劳动合同法》有关规定承担相关责任，所需费用由丙方承担。本人于2012年12月经入院检查证实腰椎间盘突出症，不能继续从事原来的工作，如果单位要求协商解除合同的话，如何提出赔偿，谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郑家雄律师
盟
服务地区-广东江门·电话-185-7501-5181
1、你是因自己病情不能从事原工作，公司是不用支付经济补偿金给你的。
2、如公司没有帮你购买社保，或没有住院医疗的。造成你住院没有报销，没有报销那部份可以起诉公司赔偿。
2013-01-12 08:45:12
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