劳务派遣人员在用工单位发生工伤的处理
更新时间:2013-01-14 10:23:59人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣人员发生工伤怎么办
如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律。劳务派遣关系中的劳动者是与用人单位,即劳务公司,签订合同,那么劳务派遣是什么样的呢?接下来,法律快车
劳务派遣
人浏览
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣发生工伤怎么处理
如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律。劳务派遣关系中的主体是劳动者、用人单位和用工单位,那么劳务派遣发生的工伤的问题是什么样的呢?接下来,
劳务派遣
人浏览
1、劳务派遣员工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
由劳务派遣单位承担工伤保险责任。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于劳务公司未能按时发放劳动报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤由你单位负责,如果你单位与用工单位有协议的,根据你们之间的协议办理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤未处理之前,合同不会终止的。赶快申请劳动仲裁,将劳务派遣公司与用工单位都告进去。
工伤六级级别很高了,建议委托律师处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
能得到赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工作服扣钱不合法。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:消防员有下列情形之一的,报具有相应任免权限的政治机关批准,予以辞退,并以书面形式通知本人。(一)在年度考核中,连续两年被评定为不称职的。(二)不履行职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:离职后不可以自己交生育保险。个人到当地的社会保险管理部门续缴,生育保险个人是无法缴纳的。辞职属于灵活就业人员,灵活就业人员只可以缴纳养老和医疗,不可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在贵州,工伤保险十级赔偿包括一次性伤残补助金和可能的一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。具体金额需根据您的工资和当地规定计算。根据《工伤保险条例》,十级伤残可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
当老板不结工资时,收集证据至关重要。你可以保存与工资有关的银行转账记录、工资条、劳动合同等文件。同时,与同事或老板的沟通记录、录音或短信等也可以作为证据。这些证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问车辆管理部门办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
正常要就可以。不支付可以投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询