我想咨询劳动法

更新时间:2013-01-07 23:22:05人浏览
问题描述:
你好,我想咨询劳动法,情况是这样的,我是残疾人(3级)穿戴假肢上班不影响工作,我在工厂工作快2年了,在办公室做文员,现怀孕5个月,今天老板跟我说,让我工作到过年,工资也发到过年,明年不用来了,说他两个媳妇打算来上班,不打算让我工作了。工作其间,一直没有签合同,买保险的,我想请问,这种情况,我能怎么办?老板可以辞退我吗?如果一定要辞退的话,我知道根据劳动法,老板应该给我赔偿金的。可具体怎么计算呢。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
您好, 可以先协商沟通处理,不成,再向劳动部门申请劳动仲裁维权,怀孕期间一般不能解聘,如违法解聘,支付4个月工资。未签合同支付另一倍工资,并补缴养老保险。
2013-01-07 23:22:05
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
怀孕期间一般不能解聘,如违法解聘,支付4个月工资。未签合同支付另一倍工资,并补缴养老保险。
2013-01-07 17:31:10
金峰律师 咨询我
服务地区-浙江台州·电话-135-8615-8187
怀孕期间不可以 没有签劳动合同可以主张双倍工资 你的情况可以申请劳动仲裁 主张经济赔偿金等
2013-01-07 22:11:12
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
可以先协商沟通处理,不成,再向劳动部门申请劳动仲裁维权,
2013-01-07 20:16:31
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江台州
您好, 可以先协商沟通处理,不成,再向劳动部门申请劳动仲裁维权,怀孕期间一般不能解聘,如违法解聘,支付4个月工资。未签合同支付另一倍工资,并补缴养老保险。
2013-01-07 18:49:58
赖中全律师
服务地区-浙江台州
怀孕期间一般不能解聘,如违法解聘,支付4个月工资。未签合同支付另一倍工资,并补缴养老保险。
2013-01-07 16:28:32
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