我在一家私营餐饮企业上班，没有签正式合同。要求离职需要多长时间？
更新时间：2013-01-08 11:19:43人浏览
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
随时可以离职，最好提前30天书面通知单位。
没签合同可以要求双倍工资，经济补偿金，如没交社保，可以要求单位补缴。
单位不配合，可以委托律师申请仲裁。
2013-01-07 16:42:04
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
随时可以离职，最好提前30天书面通知单位。
没签合同可以要求双倍工资，经济补偿金，如没交社保，可以要求单位补缴。
单位不配合，可以委托律师申请仲裁。
2013-01-07 22:21:20
服务地区-湖北武汉
随时可以离职，最好提前30天书面通知单位。
没签合同可以要求双倍工资，经济补偿金，如没交社保，可以要求单位补缴。
单位不配合，可以委托律师申请仲裁。
2013-01-07 20:20:41
服务地区-湖北武汉
如果用工单位用工一个月之后不与劳动者签订劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位没有为你缴纳社保，你可随时解除劳动关系。邮寄一份解除劳动关系通知书即可。
2013-01-07 16:50:21
服务地区-湖北武汉
法律规定提前30天，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析
2013-01-07 16:24:41
服务地区-湖北武汉
随时可以离职，最好提前30天书面通知单位。
没签合同可以要求双倍工资，经济补偿金，如没交社保，可以要求单位补缴。
单位不配合，可以委托律师申请仲裁。
2013-01-07 15:36:36
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