股权转让、合同变更与补偿
更新时间：2013-01-12 14:35:46人浏览
问题描述：
如果发生100%股权转让后，新公司承认现有的合同（无固定期限），但不承认连续工龄，如果此时我提出辞职，能否有经济补偿？
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
股权转让不影响劳动合同履行。员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
2013-01-07 20:19:14
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
股权转让不影响劳动合同履行。员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
2013-01-07 13:48:25
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吴广亚律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
股权转让不影响劳动合同履行。员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
2013-01-07 14:57:04
服务地区-上海上海
换股东而已，公司还是以前的公司，劳动合同继续履行，工龄继续计算，不须要股东承认。
除非公司在劳动报酬、劳动条件方面有不合法的地方，否则，自己离职的，没有经济补偿。
2013-01-07 14:30:13
服务地区-上海上海
您好，提出辞职总是没有经济补偿的。不过，公司即使发生股权转让，应该还是原来的公司，只是股东变了而已。不需要他承认工龄，您的工龄仍然应当计算。只不过您如果自己辞职，那么总是没有补偿的。
2013-01-07 13:54:42
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