劳动仲裁开庭时可以提新的赔偿要求或者要求增加赔偿数额吗？

更新时间：2013-01-07 13:04:46人浏览

问题描述：

你好，我和单位因未签书面劳动合同索要双倍工资差额一案马上就要开庭，但因为我不太懂法，所以除了要双倍工资差额外，还要一个月的经济补偿，未发的工资及加班费，但忘记要公司拖欠一个月经济补偿及未发工资和加班费的50%到100%拖欠赔偿金了。当时口头约定是一年合同，可后来却试用期整整三个月，申请仲裁书上我也忘记要非法延长两个月试用期的俩月试用期工资数额赔偿了？那么，开庭时我要求拖欠赔偿金及非法延长试用期赔偿金是否可以？如果仲裁员因为已经过增加、变更申请时效，这两部分不予支持或者这俩部分赔偿需要我另案申请那也没什么。我怕的是仲裁员说因为我增加、变更了仲裁申请所以本案延期开庭，我申请仲裁的时间也要从现在从新开始计算。因为双倍工资是大数，我不想因为这些赔偿金导致开庭一拖再拖，从申请仲裁到现在都过俩月了。另外，如果案子最终走到法院那步，是不是就可以要求拖欠赔偿金了及非法延长试用期的赔偿金了

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

邹伙发律师

服务地区-北京北京

需要在举证期限内提供

2013-01-07 13:04:46

李建成律师

服务地区-北京北京

可以的，需要在举证期限内提供

2013-01-07 12:21:04

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