这样的合同有法律效益吗

更新时间:2013-01-12 09:27:03人浏览
问题描述:
甲方:北京**公司(已签约) 乙方:田**(已签约) 国家劳动监督管理委员会(已审核) 合同 甲方: **公司(以下简称\"甲方\") 乙方: 田**(会员名:t**)(先生或女士,下同)(以下简称\"乙方\") 电子合同 甲 方:**打字有限责任公司联系 甲 方:联系人:张** --------------------------------------------------------------------------- 乙 方:[田**] 乙 方:联系人:[田**] ---------------------------------------------------------------------------- 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况,在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守。 第一条:乙方自愿申请到甲方从事兼职工作,甲方决定聘乙方为本社兼职。兼职人员主要录入手稿小说、哲学之类等,第一次兼职人员甲方先寄小本的小说(10万字左右-每万字1000元)给乙方录,要求从收到材料当天开始计算,请在1个月内将工作任务完成,在每次发放工作材料中,会注明完成任务的时间期限以及工作注意事项。甲方的薪酬待遇相关内容如下: 录入要求: 1.初中以上文化程度准确率达到98%, 2.自己有上网条件,打字速度快,每天工作3-5小时, 3.主要工作内容为录入上级提供的文字材料(不包含图片格式) 4.有耐心,服从安排,按时完成分配任务,拖延时间者有权追究责任, 5.要求年龄18-45,我站内容涉及广,无涉黄,违法等作品,特别对年轻人来说是一个学习,增加阅历,工作经历的理想选择!用你的工作激情与细心,和本站一起飞跃无限网络! 6.对于作品资料明显错误处,不可擅自更改。录入即可,所有作品内容由本公司提供,编辑员不可随意修改,如有修改提议,要求必须书面申请, 7.保证作品的准确性,自己做好校对,准确率必须达到98%;凡正确率达到98%的属于合格,可发放全额工资。错别字超过2%,超出部分每100错别字扣除80元, 8.甲方考虑到了乙方的顾虑,公司采取了先打50%的工资给乙方,等乙方完成审核之后在给乙方另外50%的支付方式。这样保证了乙方的利益同时也保证了甲方公司手稿的安全。 第二条:**打字有限责任公司为了防止新会员违反服务条例,文稿件版权由此被广泛的宣传泄露使用,给写者造成不必要的骚乱和由此产生的刑事后果!根据**复印打字有限责任公司规定您要暂交一定金额的风险押金;您要暂押1000元(人民币)到**复印打字有限责任公司做为手稿件资料版权保密押金。乙方的聘任职务是打字员兼职,其工作范围为国家法律所规定的各项兼职业务。此押金在您接收稿件,签完书面合同后马上连同预付工资一起退还。   第三条 甲方的权利和义务:甲方在本合同有效期内,可行使以下权利:   1.为乙方安排工作,分配任务;   2.监督检查乙方工作情况;   3.在乙方工作成绩突出或对本社有重大贡献时,给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以处罚;   甲方须履行的义务:      第四条:乙方的权利和义务:在本合同有效期内,乙方有以下权利:   1.依法履行兼职职务;   2.获取兼职报酬;   3.对**打字有限责任公司的管理工作提出建议和批评;   4.依规定的**复印打字有限责任公司条件申请加入合伙兼职;   5.辞职(须提前提出书面申请)。   乙方须履行的义务:   1.遵守**打字有限责任公司的各项规章制度,接受**复印打字有限责任公司领导和监督,服从工作安排;   2.在履行兼职职务时,不得违反国家法律和违背职业道德;       第五条:兼职报酬待遇:乙方在本合同有效期内的兼职报酬,按**复印打字有限责任公司制定的<兼职工资待遇管理办法>执行。    第六条:合同的变更和解除:在下列情况下,**复印打字有限责任公司有权单方解除合同:  1.应聘兼职违反**复印打字有限责任公司规章制度,不积极履行义务,经劝阻不改时;   2.应聘兼职严重违反工作纪律或违背职业道德;   3.应聘兼职因违法乱纪被撤销兼职资格;    第七条:合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料,并办理业务交接手续停止履行兼职职务。   第八条:合同期限!由兼职人员自己定合同期满时,双方可以另行办理续签事宜。   第九条:本合同一式四份,甲乙双方各持一份,报司法行政机关备案一份,现场律师一份,四份具有同等效力。   第十条:本合同自双方签字之日起生效。 甲方: **打字公司(公章) 乙方: 田**(会员名:t**) 甲方代表签字: 乙方代表签字: t** 现场法律顾问:**律师事务所_陈律师
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杨春恒律师 咨询我
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中华人民共和国劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2013-01-09 15:09:24
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
中华人民共和国劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2013-01-12 09:27:03
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