我在工厂工作30年,公司倒闭,员工有哪些赔偿?

更新时间:2012-12-26 22:44:16人浏览
问题描述:
我在工厂工作30年,前段时候工厂被别人买下,之前的老板不做了,换了个老板结果倒闭了,我能得到赔偿么?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
一般按工龄赔偿,合同到期如单位不续签则按2008年后工龄补偿,未签合同按事实劳动关系补偿。
2012-12-25 22:04:08
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
要求支付经济补偿。
2012-12-25 22:38:57
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
可以得到经济补偿
2012-12-26 12:16:30
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
可以得到经济补偿
2012-12-26 22:44:16
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
可主张经济补偿
2012-12-25 21:15:04
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
可主张经济补偿
2012-12-26 12:29:29
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
得到经济补偿
2012-12-26 18:05:51
赵瑾律师
服务地区-上海上海
可以得到经济补偿
2012-12-26 11:11:57
周天汉律师
服务地区-上海上海
最多获得12个月的经济补偿,但是《沪高法73号文》第21条第(二)点前半段规定:“《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形,且不属于以前规定中‘经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入’情形的,经济补偿年限自用工之日起计算。”因此,除了“协商一致解除”、“不能胜任工作解除”这两种法律规定的经济补偿金数额不得超过劳动者12个月工资的情形以外,劳动者以《劳动合同法》第46条规定的其他情形主张经济补偿金的,补偿年限的起算时间是劳动者实际进入单位的用工之日。因此, 对于“患病或负伤解除”、“客观情况变化解除”、“裁员解除”这三种情形,起算时间为实际用工之日,这三种情形属于《劳动合同法》和以前规定中都规定为适用经济补偿的情形,同时又不存在“最多不超过12个月”的限制。由于这三种情形是新、旧规定中一脉相承的内容,因此基于这三种情形主张的经济补偿金,其起算时间应该是劳动者实际进入单位的用工之日,故如果你是由于上述三种情形之一的话,或许有30个月的经济补偿。
2012-12-25 21:39:38
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
可以得到经济补偿
2012-12-25 20:46:53
侯福男律师
服务地区-上海上海
可以得到经济补偿
2012-12-25 20:35:46
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